Leitbild

Unsere Philosophie ist es, die Individualität, Unabhängigkeit und Eigenständigkeit der Menschen, die imJohanneshaus leben, in den Mittelpunkt unserer Arbeit zu stellen. Dies gilt für Menschen mit leichten Handicaps ebenso wie für vorübergehend oder dauerhaft Betreuungs- und/oder schwerst Pflegebedürftige.

Offenheit, Transparenz und Vertrauen spielen in unserer Arbeit miteinander und füreinander eine wichtige Rolle. Diese Philosophie kann nur durch das Denken und Handeln all der Menschen leben, die in unseremHaus tätig sind. Deren Charakter, Einsatzbereitschaft und fachliche Kompetenz sind die Eckpfeiler für den Erfolg unserer gemeinsamen Arbeit – für das Wohlbefinden und Glück der Menschen, für die das Johanneshaus verantwortlich tätig ist.

Unsere Bewohnerinnen und Bewohner stehen im Mittelpunkt unsererArbeit, in dem wir ihnen mit Vertrauen und Wertschätzung begegnen und alle notwendigen und angemessenen Maßnahmen durchführen, die ihre Selbständigkeit weitestgehend erhalten, wiederherstellen oder fördern.

Wir respektieren deren Bedürfnisse, Wertvorstellungen, ihren Glauben, die Gewohnheiten des Einzelnen und den Anspruch auf Schutz seiner Würde, Persönlichkeit und Selbstbestimmung. Anregungen und Wünsche unserer Bewohnerinnen und Bewohner nehmen wir ernst. Dabei begegnen wir ihnen taktvoll und einfühlsam bei angemessener Distanz.

Auf die aktive Einbindung ihrer Angehörigenin die Betreuung und aktivierende Pflege unserer Bewohnerinnen und Bewohner legen wir großen Wert. So wie wir auch sie beraten und einbeziehen, freuen wir uns über Anregungen und Unterstützung, die Mitwirkung an der Biografiearbeit, aber ebenso über konstruktive Kritik.

Themenbezogen werden für Angehörige Informations- und Gesprächsabende in regelmäßigen Abständen angeboten, z.B. zu bestimmten Krankheitsbildern oder rechtlichen Fragen.

JederMitarbeiter ist wichtiger Teil unseres gesamten Teams – egal an welcher Stelle und mit welcher fachlichen Qualifikation er sich einbringt. Wir respektieren seine Persönlichkeit und seine Rechte. Dies zeigt sich im achtsamen Umgang miteinander. Berufliches Handeln und persönliches Verhalten sind darauf ausgerichtet, das Ansehen des Johanneshauses nach innen und außen zu fördern.

Die Mitarbeiter des Johanneshauses bilden eineGemeinschaft, die ihre Aufgaben als Herausforderung versteht, professionell miteinander arbeitet und bestrebt ist, auch in Konfliktsituationen sachlich zu handeln und sich gegenseitig zu unterstützen. Hierzu gehören verlässliche Absprachen untereinander, eine professionelle Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Berufsgruppen sowie verantwortungsvolle, selbstbewusste und kompetente Aufgabenerfüllung auf der Grundlage vereinbarter Ziele sowie die Kontrolle der Ergebnisse.

Die Geschäftsführung schafft Rahmenbedingungen, damit sich Mitarbeiter persönlich und fachlich weiter entwickeln können. Zielorientierte und unternehmensrelevante Fortbildungen und berufliche Qualifikationen werden angeregt und unterstützt. Jeder Mitarbeiter ist gehalten, dafür Sorge zu tragen, sich die neuesten Kenntnisse anzueignen und erworbene Kenntnisse aus Fort- und Weiterbildungen an seine Kolleginnen und Kollegen weiterzugeben. Auszubildende werden fachlich qualifiziert und mit hohem persönlichem Engagement beglei-tet und gefördert.

Jeder Mitarbeiter trägt die Verantwortung für den ihm eindeutig zugeordneten Arbeitsbereich. Alle Führungskräfte sind sich ihrer Vorbildfunktion bewusst. Unsere Führungsgrundsätze sind wesentlicher Bestandteil des Umgangs miteinander. Gegenseitige Wertschätzung, Verständ-nis, Aufrichtigkeit, Achtsamkeit und Toleranz sind die Grundlagen unserer Zusammenarbeit.

Eine gesunde wirtschaftliche Basis ist die Voraussetzung, um Qualitäten in Pflege und Be-treuung zu sichern und weiter entwickeln zu können.Wirtschaftliches Arbeiten sichert zudem auchkünftige Investitionen und den Erhalt der Arbeitsplätze.

Wir achten auf den zweckmäßigen Einsatz sämtlicher Verbrauchsgüter sowie auf wirtschaft-liche Lagerhaltung, um sowohl ökonomisch als auch ökologisch nachhaltig zu arbeiten.

Unsere Zielsetzung ist es, im Interesse unserer Bewohnerinnen und Bewohner mit den vor-handenen Ressourcen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, ökologischer und ethischer Aspekte einen größtmöglichen Nutzen bei höchstmöglicher Qualität zu erreichen.

Wir arbeiten laufend an der Weiterentwicklung unserer Parameter zur Überprüfung der Qualität und arbeiten danach. Wir nehmen an internen und externen qualitätssichernden Maßnahmen teil und erfüllen die erforderlichen gesetzlichen Vorgaben.

Bad Liebenzell-Monakam, im Mai 2014.